Softwareentwicklung für Personaldienstleister und für Unternehmen, die ihr eigenes Recruiting verbessern wollen. Zum Beispiel importieren wir Ihre Stellen oder binden Ihr Bewerbermanagement an. Ist der Umfang klar, arbeiten wir zum Festpreis.
Leistungen
Wir holen Stellen von Karriereseiten oder über Schnittstellen und bringen jede Anzeige in denselben Aufbau.
Doppelte Anzeigen sortiert die Software aus, bevor Ihr Team sie sieht.
Wir verbinden Ihr Bewerbermanagement mit Ihren anderen Systemen, zum Beispiel mit einem Google Sheet.
Daten, die heute jemand von Hand überträgt, kommen von selbst an.
Wir automatisieren Schritte, die Ihr Team jeden Tag wiederholt, etwa Profile anlegen oder Statusmails schreiben.
Ihr Team prüft das Ergebnis und gibt es frei.
Für Unternehmen bauen wir zum Beispiel die Karriereseite, die Anbindung an Jobbörsen, die Terminplanung für Interviews oder Statusmails an Bewerber.
Ihr HR-Team spart die Arbeit, die es heute von Hand macht.
Ablauf
Sie erzählen, wo Ihr Team heute Zeit verliert.
Eine erste Einschätzung, ob und wie wir es umsetzen.
Wir beschreiben, was die Software tun soll.
Ein Angebot mit Preis und Termin.
Wir setzen Stück für Stück um und zeigen Ihnen jeden Zwischenstand.
Nach jeder Etappe eine Version zum Ausprobieren.
Wir hosten und betreiben die Software und passen sie an, wenn sich Ihre Abläufe ändern.
Updates und einen festen Ansprechpartner.
Referenz
AIN Recruitment hat die Plattform selbst gebaut und entwickelt sie laufend weiter.
Sie holt jeden Tag Stellen direkt von Karriereseiten in der EU und bringt jede Anzeige in denselben Aufbau. Für jeden Kandidaten findet sie passende Stellen und baut den Lebenslauf fürs Zielland.
Plattform ansehenRahmen
Was gebaut wird und was es kostet, steht vorher im schriftlichen Umfang. Alle Preise sind Nettopreise.
Ihr fester Ansprechpartner ist der Gründer, Alexander Nürenberg.
Solche Systeme gelten nach der KI-Verordnung der EU als Hochrisiko-KI (Anhang III Nr. 4). AIN Recruitment baut Software, die Routinearbeit im Recruiting abnimmt, etwa Stellen importieren, Daten übertragen, Termine planen oder E-Mails schreiben.
Häufige Fragen
Ist der Umfang klar, gilt ein Festpreis, sonst rechnen wir nach Aufwand ab. Den Preis nennen wir im schriftlichen Umfang, bevor wir anfangen.
Den Termin nennen wir im schriftlichen Umfang, zusammen mit dem Preis. Zwischenstände zeigen wir nach jeder Etappe.
Welche Systeme wir anbinden, klären wir für jedes Projekt im Gespräch.
Das machen wir. Wir hosten die Software und spielen Updates ein, auch lange nach dem Start.
Ein Gespräch über Ihre Abläufe und Zugänge zu den Systemen, die wir anbinden sollen.
Ja. AIN Recruitment entwickelt individuelle Recruiting-Software für Personaldienstleister und für Unternehmen, zum Beispiel eine Anbindung an Ihr Bewerbermanagement oder automatische Statusmails an Bewerber. Systeme, die Bewerber bewerten, bauen wir nicht.
Nein. AIN Recruitment baut keine Systeme, die Bewerber bewerten oder in eine Rangliste bringen.
Kontakt
Wir antworten innerhalb von zwei Werktagen.