Passende Stellen für Ihre Kandidaten finden, CV-Profile schnell erstellen. Für Personaldienstleister, Relocation-Agenturen, Karriereberater und Bildungsträger.
Für wen
Ihre Recruiter finden für jeden Kandidaten passende Stellen, in seiner Region oder im Ausland, und sehen bei jedem Treffer, was dafür und was dagegen spricht.
Ihr Team sucht gezielt Stellen, bei denen der Arbeitgeber beim Visum oder beim Umzug hilft.
Sie zeigen Ihren Klienten passende Stellen und geben ihnen den Lebenslauf im Format des Ziellands mit.
Ihre Jobcoaches suchen für jeden Teilnehmer passende Stellen und bauen den Lebenslauf gleich mit.
Die Plattform sucht Stellen für Kandidaten. Für eigene Stellen brauchen Sie ein Bewerbermanagement-System.
Funktionen
Stellen und Suche
Jeden Tag kommen neue Stellen direkt von den Karriereseiten ausgewählter Arbeitgeber in der EU, viele davon in Deutschland. Anzeigen von Personalvermittlern sind nicht dabei. Die Plattform übersetzt jede Anzeige ins Englische und ordnet sie in dieselben acht Abschnitte. Das Original öffnet Ihr Team mit einem Klick.
Kandidat anlegen
Ihr Team lädt den Lebenslauf als PDF hoch oder fügt den Link zu einem Google Sheet ein, und das Formular füllt sich von selbst aus. Was die Plattform nur schätzt, ist markiert, damit Ihr Team es prüft.
Dazu hält Ihr Team fest, was der Kandidat braucht: Visum-Status, Gehaltsrahmen, Kündigungsfrist, Starttermin, Arbeitsmodell und wie viel er höchstens reisen möchte.
Wenn Ihr Team danach die Stellenbörse öffnet, sind Titel, Seniorität und Länder schon aus dem Lebenslauf gesetzt. Die besten Treffer stehen oben.
Die Plattform schlägt verwandte Titel vor. Bei weiteren Filtern zeigt sie, wie viele Stellen jeder dazubringt. Wenn sie Stellen ausblendet, sagt sie warum, zum Beispiel wegen der Sprache oder weil die Anzeige eine engere Stelle beschreibt als der gewählte Titel.
Filtert gerade
Aus dem Lebenslauf, noch nicht hinzugefügt
Auch probieren
Weiter eingrenzen
Treffer und Pipeline
Die Plattform gibt jeder Stelle einen Score auf Basis des Lebenslaufs, mit einem Grund dafür und einem dagegen. Pro Arbeitgeber zeigt die Liste in der Regel höchstens drei Stellen.
Ihr Team sieht, welche Stelle sich lohnt, und markiert jeden Treffer als „passt“ oder „passt nicht“.
Die Plattform sagt, welche Stellen sie ausblendet und warum, zum Beispiel weil die Anzeige Deutsch C1 verlangt. Mit einem Klick zeigt Ihr Team sie trotzdem an.
Wenn eine Anzeige eine Sprache verlangt, die der Kandidat nicht gut genug spricht, steht die Stelle nicht in der Trefferliste.
Stellen, bei denen der Arbeitgeber beim Visum oder beim Umzug hilft, sind markiert, und Ihr Team kann nach ihnen filtern. Die Markierung zeigt auch, ob die Angabe aus der Anzeige stammt oder allgemein für den Arbeitgeber gilt.
Für Kandidaten aus Drittstaaten sucht Ihr Team gezielt bei Arbeitgebern, die beim Visum helfen.
Ihr Team legt passende Stellen mit einem Klick in die Pipeline des Kandidaten. Dort sieht es alle gemerkten Stellen, vom Versand an den Kandidaten bis zur Einstellung.
Sie können auch ein Google Sheet verbinden und die Stellen dorthin schicken.
Eine gemerkte Stelle verschwindet aus der Stellenbörse dieses Kandidaten. So bietet Ihr Team ihm keine Stelle zweimal an.
Jeder Recruiter sieht seine Kandidaten auf einer Seite, die dringendsten zuerst.
Wer einen Lebenslauf braucht oder seit 14 Tagen nicht bearbeitet wurde, fällt sofort auf.
Die Plattform läuft unter Ihrem Namen und Ihrer Domain. Auch die Anmelde- und Einladungs-E-Mails kommen von Ihrer Domain, mit Ihrem Namen und Ihren Farben.
Ihr Admin legt Kollegen mit ihrer Rolle an und sperrt einen Zugang bei Bedarf sofort.
Geben Sie Kandidaten Zugang, sehen auch sie nur Ihren Namen und Ihre Domain.
CV-Profile
Die Plattform baut aus dem Lebenslauf ein Kandidatenprofil im Format des Ziellands. Für Deutschland gibt es auch den klassischen tabellarischen Lebenslauf.
Ihr Team lädt den Lebenslauf als PDF oder Word-Datei hoch, auch andere gängige Formate gehen. Danach wählt Ihr Team Zielland und Design und bearbeitet jeden Abschnitt mit Vorschau.
A working profile link lets a recruiter check the CV straight away.
e.g. LinkedIn, linkedin.com/in/alex-rivera
Two short statements make the results easier to find.
e.g. Lead line: "Operations manager, nine years, three European markets"
Einige der Designs, mit einer erfundenen Beispielperson.
Grenzen
Internationale Vermittlung
Für viele Aufenthaltstitel braucht eine Fachkraft aus einem Drittstaat die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Soll die Fachkraft als Leiharbeitnehmer arbeiten, versagt die Bundesagentur diese Zustimmung.
So steht es in § 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG. Kandidaten, die diese Zustimmung brauchen, vermitteln Sie deshalb direkt an den Arbeitgeber.
Die Plattform findet dafür Stellen direkt bei den Arbeitgebern. Ihr Team kann die Suche auf Arbeitgeber eingrenzen, die beim Visum helfen.
Daten und Recht
Die Datenbank liegt in Frankfurt. Fertige Lebensläufe speichert Ihr Team in Google Drive oder lädt sie als Word oder PDF herunter.
Die Daten jedes Kunden sind auf Datenbankebene von denen aller anderen Kunden getrennt.
Um Lebensläufe auszuwerten, nutzt die Plattform KI-Dienste aus den USA. Welche das sind, sagen wir Ihnen im Gespräch.
Wie lange Kandidatendaten gespeichert bleiben, legen wir mit Ihnen im Vertrag fest.
Ihr Team wählt aus, welche Stellen ein Kandidat bekommt. Die Plattform macht nur Vorschläge.
Google ist freiwillig. Ihr Team speichert Lebensläufe in Google Drive oder lädt sie als Word oder PDF herunter. Ein Google Sheet für die Pipeline verbinden Sie nur, wenn Sie möchten.
Arbeitet Ihr Team mit Microsoft 365, sagen Sie es uns vor dem ersten Gespräch.
Preis
Als Nutzer zählt jeder in Ihrem Team, der einen eigenen Zugang hat. Kandidaten zählen nicht. Sie können monatlich kündigen.
Preis bleibt, solange der Vertrag läuft
50 € pro Nutzer
Für neue Verträge
75 € pro Nutzer
Preise netto im Monat. Wer bis zum 31.03.2027 abschließt, behält diesen Preis, solange der Vertrag läuft.
Häufige Fragen
Mit drei Recruitern kostet die Plattform von AIN Recruitment 250 € netto im Monat: 100 € Grundgebühr plus 50 € pro Nutzer. Für einen Recruiter sind es 150 €. Wer bis zum 31.03.2027 abschließt, behält diesen Preis, solange der Vertrag läuft; neue Verträge ab April 2027 kosten 75 € pro Nutzer.
Ja. Unternehmen in anderen EU-Ländern bekommen die Rechnung ohne Umsatzsteuer (Reverse-Charge-Verfahren), Kunden in Estland zahlen estnische Umsatzsteuer.
Nein. Geben Sie Kandidaten Zugang, sehen sie nur Ihren Namen und Ihre Domain.
Ja. Mit der Plattform von AIN Recruitment erstellt Ihr Team CV-Profile im Format des Ziellands, auf Englisch oder Deutsch. Die Plattform läuft unter Ihrem Namen und Ihrer Domain, AIN Recruitment taucht dabei nicht auf.
Die Plattform vergleicht keine Bewerber miteinander. Für einen Kandidaten schätzt sie ein, wie gut Stellen zu ihm passen, und begründet das. Welche Stellen er bekommt, entscheidet Ihr Team.
Nein, die Oberfläche ist derzeit auf Englisch. Lebensläufe erstellt Ihr Team auch auf Deutsch, den klassischen deutschen Lebenslauf gibt es als eigenes Design.
Nein, Lebensläufe lädt Ihr Team auch als Word oder PDF herunter. Ein Google-Konto brauchen Sie nur für Google Drive und Google Sheets, etwa um Stellen an ein Sheet zu schicken.
Die Plattform holt sie jeden Tag direkt von den Karriereseiten ausgewählter Arbeitgeber in der EU, viele davon in Deutschland.
Ja. Nach der Demo bekommen Sie einen Testzugang, danach schließen wir den Vertrag.
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